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业务研究

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降薪 是否不再需要劳动者单方同意

时间:2022年12月22日

2022年11月2日,北京市人力资源和社会保障局出具《北京市关于发布2022年行业工资指导线的通知》京人社劳字〔2022〕163号。

明确降薪不再需要劳动者单方同意。

文件内容中“企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的,经与工会或职工代表协商同意后,工资可以零增长或适当降低工资,但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。”

 

如何理解上述内容:

1、“企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的。”

“经济效益下降幅度较大”,那么该企业无论是否亏损,只要是企业利润率降低,都属于经济效益下降幅度较大。

“或亏损严重”。或,汉语表达选择的意思,那么公司只要是亏损严重,同样可以降低工资。

2、“经与工会或职工代表协商同意后”。有工会的企业与工会协商,没有工会企业与职工代表协商。会有公司询问若公司没有工会呢,《中华人民共和国工会法》1950年就颁布了,具体如何设立就不在此篇文章内详细论述。即使没有工会,还有职工代表呢。

3、公司与员工《劳动合同》中对工资存在明确的数额,员工不同意变更薪金,企业如何书面形式变更薪金的的问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确约定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”但是,《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十二条、第五十三条等条款中的“集体合同”。第五十二条“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”运用“集体合同”,并结合北京人社局新规定,可对员工薪金调整。若公司没有工会、也不存在职工代表的情况下,公司可通过召开全体职工大会的形式实现薪金调整。

 

疫情, 经济下行。没有一片雪花是无辜的。相互理解,砥砺前行

 

 

附件:

 

北京市关于发布2022年行业工资指导线的通知(京人社劳字〔2022〕163号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局,各市属集团、总公司,中央在京单位及各类企业:

为加强对不同行业企业工资分配的宏观调控,今年在发布企业工资指导线的同时,继续发布行业工资指导线,有序调整行业工资收入分配关系,现将有关情况通知如下:

一、2022年共对20个行业发布行业工资指导线:

1.通用设备制造业。上线10.33%,中线6.45%,下线3.65%;

2.专用设备制造业。上线7.12%,中线4.43%,下线3.07%;

3.汽车制造业。上线9.25%,中线5.17%,下线2.73%;

4.计算机、通信和其他电子设备制造业。上线10.38%,中线4.83%,下线2.86%;

5.电力、热力生产和供应业。上线8.10%,中线4.90%,下线2.66%;

6.房屋建筑业。上线8.07%,中线5.21%,下线2.63%;

7.土木工程建筑业。上线8.03%,中线4.42%,下线2.60%;

8.建筑安装业。上线11.44%,中线5.55%,下线3.05%;

9.批发业。上线8.82%,中线5.44%,下线2.81%;

10.零售业。上线11.24%,中线6.38%,下线3.21%;

11.道路运输业。上线11.56%,中线6.78%,下线3.32%;

12.装卸和仓储业。上线9.95%,中线5.82%,下线3.13%;

13.互联网和相关服务业。上线3.30%,中线2.05%,下线1.00%;

14.软件和信息技术服务业。上线8.68%,中线4.33%,下线2.47%;

15.金融业。上线3.87%,中线1.91%,下线1.01%;

16.房地产业。上线10.13%,中线6.06%,下线3.14%;

17.专业技术服务业。上线6.41%,中线3.75%,下线2.52%;

18.科技推广和应用服务业。上线12.98%,中线7.52%,下线2.73%;

19.公共设施管理业。上线10.57%,中线6.38%,下线4.02%;

20.居民服务业。上线11.23%,中线5.60%,下线3.51%。

二、企业应当在遵循2022年企业工资指导线的原则下,配合使用行业工资指导线,在生产发展、效益提高的基础上,合理确定职工工资增长水平。

企业经济效益提高率高于行业平均水平、上年度人均工资水平低于行业平均水平或两年以上未增资的,可以在基准线或行业工资指导线中线以上安排工资增长率,但一般不应超过上线;企业经济效益增长但低于行业平均水平,可以在基准线或行业工资指导线中线以下、下线以上安排工资增长率;企业经济效益下降,可在下线及下线以下安排工资增长;企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的,经与工会或职工代表协商同意后,可实行零增长或适当降低工资,但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准。

三、行业工资指导线的执行时间为发布之日起。

北京市人力资源和社会保障局

2022年11月2日